Test d'orientation RIASEC : comment ça marche et comment lire ton profil
Le modèle RIASEC est le cadre le plus utilisé au monde pour l'orientation scolaire et professionnelle — c'est celui que reprennent la plupart des outils de l'Onisep et des conseillers d'orientation. Voici comment fonctionne notre test « Boussole » et comment interpréter ton résultat.
Le modèle RIASEC : six grandes familles
RIASEC est l'acronyme de six types de personnalité professionnelle : Réaliste (le concret, la technique), Investigateur (l'analyse, la recherche), Artistique (la création), Social (la relation, l'aide), Entreprenant (l'initiative, la décision) et Conventionnel (la méthode, l'organisation). Chacun décrit un rapport différent au travail, pas un niveau de compétence.
Personne n'est « pur » sur un seul type : ton profil est un dosage des six, et ce sont tes trois dominantes qui orientent le plus fortement les métiers qui te correspondent.
Ce que notre test croise en plus du modèle RIASEC
Contrairement à un test RIASEC classique qui ne mesure que les intérêts, notre test croise quatre dimensions : les activités qui t'attirent, les sujets qui t'intéressent (18 grands domaines professionnels), ce qui compte pour toi dans un travail (sécurité, autonomie, rémunération, utilité sociale...), et ce que tu sais déjà faire. Ce croisement permet de proposer un classement de 122 métiers, pas seulement un code à trois lettres.
Le test propose deux lectures de ton résultat selon ta situation : lycée/post-bac (choix de spécialités, vœux Parcoursup) ou reconversion professionnelle (formations courtes, VAE, financement). Les scores sont identiques ; seuls les conseils et les formations affichées changent.
Lire ton résultat : profil, métiers et prochaines étapes
Ton rapport détaille ton score sur les six dimensions (intérêt et maîtrise), tes trois dominantes avec leurs environnements de travail et leurs métiers, un classement des 122 métiers filtrable par niveau d'études, tes valeurs prioritaires avec des conseils dédiés, et un plan d'action en cinq étapes concrètes.
Un pourcentage élevé sur un métier n'est pas une recommandation à suivre les yeux fermés : c'est une invitation à aller lire la fiche du métier et à rencontrer quelqu'un qui l'exerce, comme le rappelle le test lui-même.
Questions fréquentes
Ce test remplace-t-il un rendez-vous avec un conseiller d'orientation ?
Non. C'est un support de réflexion à apporter à un rendez-vous, pas un diagnostic. Pour les lycéens, un psychologue de l'Éducation nationale au CIO est gratuit. Pour les adultes, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit et indépendant de l'employeur.
Le résultat est-il définitif ?
Non. Un profil d'intérêts peut évoluer nettement en deux ou trois ans, surtout après une expérience nouvelle (stage, immersion, premier emploi). Considère ce résultat comme une hypothèse à vérifier sur le terrain, pas comme un verdict.
Pourquoi mon score de maîtrise est-il plus bas que mon score d'intérêt sur un domaine ?
C'est très courant, et ce n'est pas un problème : l'intérêt précède presque toujours la compétence. Un score d'intérêt élevé avec une maîtrise encore faible signale un domaine à développer, pas un mauvais choix.
Prêt à essayer ?
Commencer l'aperçu gratuit