Test SOSIE 2 : comment il se déroule et comment s'y préparer

Le format SOSIE 2 présente des groupes de propositions, des tétrades de 4 affirmations pour la partie personnalité, des triades de 3 propositions pour la partie valeurs, et te demande de désigner celle qui te correspond le plus et celle qui te correspond le moins. Contrairement à une échelle de Likert (« pas du tout d'accord » à « tout à fait d'accord »), tu dois trancher à chaque fois entre plusieurs propositions, ce qui rend plus difficile de répondre « ce qu'on attend de toi » de façon systématique.

C'est un test dit ipsatif : tes dimensions se comparent entre elles, à l'intérieur de ton propre profil, jamais à une norme externe. Un score bas sur une dimension signale une priorité plus faible que tes autres dimensions, pas une insuffisance en soi.

La partie « traits » explore 8 dimensions de personnalité (dominance, persévérance, résistance au stress, sociabilité, circonspection, curiosité d'esprit, acceptation des autres, dynamisme) à travers 32 tétrades, chaque trait est proposé 16 fois. Chaque groupe combine volontairement des affirmations d'attrait comparable, deux socialement valorisées, deux moins valorisées, pour que tu ne puisses pas donner une image uniformément flatteuse de toi-même en suivant simplement l'attrait apparent des énoncés.

La partie « valeurs » explore 12 dimensions (6 valeurs personnelles comme le matérialisme ou le goût du challenge, 6 valeurs interpersonnelles comme le besoin d'approbation ou le goût du pouvoir) à travers 48 triades, chaque valeur est proposée 12 fois, sur le même principe de choix forcé. Les 20 dimensions reprennent les intitulés publiés par l'éditeur du SOSIE 2nd Generation, pour un vocabulaire directement transférable si tu passes ensuite l'épreuve officielle.

En plus du détail par dimension, ton rapport regroupe tes scores en huit compétences composites (vision stratégique, esprit d'entreprise, ouverture au changement, capacité à motiver, compétences organisationnelles, gestion d'équipe, communication, ressources personnelles), chacune une moyenne de trois dimensions choisies pour leur pertinence conjointe. C'est une lecture plus directement utilisable en entretien que vingt scores isolés.

L'objectif d'un entraînement n'est pas de mémoriser les « bonnes » réponses, il n'y en a pas, mais de te familiariser avec la structure de l'épreuve : le rythme des choix forcés, la sensation de devoir trancher rapidement entre des options qui te semblent parfois toutes vraies.

Réponds avec spontanéité plutôt qu'en essayant d'anticiper ce que le recruteur veut lire : un profil trop lissé ou changé d'une session à l'autre finit souvent par se contredire, notamment à l'oral en entretien. Le test intègre d'ailleurs des groupes de contrôle (des copies exactes de groupes déjà posés, insérées sans signalement) qui vérifient la stabilité de tes réponses.

Utilise ensuite le rapport détaillé par dimension pour identifier tes points forts et tes axes de vigilance, et prépare des exemples concrets à l'oral qui illustrent ces points sans les contredire.