Recrutement Société Générale (stage, alternance, VIE) : tests de pré-sélection et personnalité

Le parcours suit généralement six étapes : candidature en ligne aux offres correspondant à ton profil, passage de plusieurs tests de pré-sélection en ligne, étude du CV par les recruteurs en cas de réussite, un ou plusieurs entretiens avec le manager, un retour sur la suite donnée à la candidature, puis l'embauche. Le délai moyen annoncé, signature du contrat comprise, est de 4 à 8 semaines pour les stages et alternances.

Les candidats passent plusieurs tests informatisés portant sur le raisonnement logique (suites visuelles et numériques, raisonnement spatial), la maîtrise du français (compréhension, orthographe, vocabulaire, synonymes et antonymes) et le calcul (calcul mental, conversions d'unités, pourcentages, vitesse, distance, moyennes), des compétences directement utiles dans un environnement bancaire.

Ces tests sont complétés par une évaluation de personnalité : l'idée est de mesurer des dimensions qu'un entretien classique, jugé insuffisant à lui seul, ne permet pas toujours de bien évaluer.

Prévois un créneau calme d'environ une heure pour passer les tests en ligne dans de bonnes conditions, comme le recommande l'entreprise elle-même dans sa documentation de recrutement. Pour la partie personnalité, connaître ton profil à l'avance te permet d'arriver à l'entretien avec des réponses cohérentes avec ce que tu as indiqué par écrit.